Kompetensutveckling för anställda i Östra Mellansverige (25-061)

Sammanfattning av utlysningen: Utlysningen Kompetensutveckling för anställda i Östra Mellansverige (POA1) inom Europeiska socialfonden+ syftar till att finansiera projekt som stärker yrkesverksammas ställning på arbetsmarknaden genom kompetensutveckling och stöd för livslångt lärande. Projekten ska bedrivas i Östra Mellansverige (Uppsala, Västmanland, Södermanland, Örebro och Östergötland).

Syfte med utlysningen: Att stärka anställdas möjligheter till kompetensutveckling, bidra till ett inkluderande och hållbart arbetsliv samt ge arbetsplatser bättre förutsättningar att möta arbetsmarknadens förändringar och kompetensbehov.

Mål för utlysningen: Att fler individer ska ha kompetens som möter arbetsmarknadens behov, förbättrade förutsättningar för omställning och att organisationer utvecklar systematiskt lärande, jämställdhet och hållbar kompetensförsörjning.

Förväntad effekt/resultat: Ökad anställningstrygghet, fler individer med rätt kompetens, organisationer med stärkt omställningsförmåga och minskad diskriminering på arbetsmarknaden. Projekten ska även bidra till jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.

Finansieringsgrad: Projekten ska medfinansieras med 46 % från stödmottagaren.

Behörighet: Arbetsgivare inom offentlig, privat och ideell sektor i Östra Mellansverige. Även samarbetsorganisationer som bransch- och arbetsgivarorganisationer eller offentliga intermediärer kan söka, förutsatt att de har administrativ kapacitet och likviditet att driva projektet.

Eventuella krav på konsortium: Samverkan mellan flera aktörer uppmuntras, särskilt när projektet omfattar flera arbetsplatser eller företag. Projekten ska ha tydlig förankring och ägarskap samt strategi för tillvaratagande av resultat.

Tillgänglig finansiering (budget): 60 000 000 kr är avsatt för utlysningen, dock preliminärt beroende på ESF-rådets beslutsbemyndigande för 2026.