Kompetensutveckling av anställda i Sydsverige (25-052)

Sammanfattning av vad utlysningen handlar om: Denna utlysning (POA1: Kompetensutveckling av anställda i Sydsverige) finansierar projekt som stärker livslångt lärande och ökar anställdas ställning på arbetsmarknaden i Skåne och Blekinge, med fokus på kompetensutveckling kopplad till digitalisering, teknikomvandling och grön omställning inom programområde A1. 

Syfte med utlysningen: Syftet är att kompetensutveckla kvinnor och män i arbetslivet så att de får relevant, kvalitativ och tillräckligt omfattande vidareutbildning som förbättrar deras ställning på arbetsmarknaden och bidrar till ett hållbart arbetsliv; insatserna kan rikta sig direkt till individer men även till att utveckla organisationer och strukturer som främjar kompetensförsörjning, och de ska utgå från analyserade kompetensbehov hos deltagande arbetsplatser; satsningen adresserar även regionala utmaningar som arbetskraftsbrist, låg sysselsättningsgrad samt krav på ökad omställningsförmåga, och integrerar jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering som genomgående perspektiv. 

Mål för utlysningen: Målet är att deltagare får relevant kompetensutveckling som matchar arbetsmarknadens behov och stärker deras framtida sysselsättning, samtidigt som organisationer ökar sin omställningsförmåga och kapacitet för strategisk och hållbar kompetensförsörjning. 

Förväntad effekt/resultat: På individnivå förväntas fler ha kompetenser som efterfrågas, på organisationsnivå en tydligare förmåga att möta nya förutsättningar, och i regionen ett bättre kompetensmatchningsläge i takt med digitalisering, automatisering och grön omställning. 

Stödnivå (finansieringsgrad): Utlysningen kräver 46 % medfinansiering från projektet; för verksamheter som omfattas av statsstödsregler tillämpas endast de minimis och utbildningsföretag som söker medel för att utbilda andra måste upphandla utbildningen externt. 

Behörighet (vem kan söka): Arbetsgivare inom offentlig, privat och idéburen sektor i Skåne och Blekinge kan söka, liksom bransch-/arbetsgivar-/medlemsorganisationer och offentliga aktörer som fungerar som intermediärer; projektägaren ska ha administrativ kapacitet, relevanta erfarenheter och god likviditet, och målgruppen för insatserna är sysselsatta (såväl företagare som anställda) oavsett anställningsform. 

Eventuella krav på konsortium: Deltagande företag/organisationer vars anställda ska kompetensutvecklas ska i möjligaste mån vara kända och registrerade i ansökan, en analys av kompetensbehoven ska vara genomförd och redovisad, och för tillkommande aktörer ska det framgå när och hur de tas in, hur förankring säkerställs samt att behovsanalys gjorts; för aktörer med ekonomisk verksamhet ska de minimis-blankett bifogas, och ansökan ska kompletteras med angivna bilagor (t.ex. verifiering av behörig företrädare, inköpspolicy, beräkningsmodell för de minimis). 

Tillgänglig finansiering (budget): Det totala utlysta beloppet är 47 000 000 kronor, med reservation för mindre justeringar beroende på återflöden och externa beslut.