Främja och stödja genomförandet av bestämmelserna i lönetransparensdirektivet och respekten för lika lön för lika arbete och arbete av likvärdigt värde (CERV-2026-GE-PAY-TRANSP-DIR)

Sammanfattning av utlysningen: Utlysningen CERV-2026-GE-PAY-TRANSP-DIR är en del av CERV-programmet och syftar till att främja och stödja genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv (Direktiv (EU) 2023/970) samt principen om lika lön för lika arbete och arbete av lika värde mellan kvinnor och män .

Syfte med utlysningen: Syftet är att stärka sociala parter och andra relevanta aktörers kapacitet att uppfylla kraven i lönetransparensdirektivet och att bidra till ett effektivt genomförande av EU:s regelverk om lika lön och ökad transparens i lönesättning .

Mål med utlysningen: Målet är att utveckla verktyg, rapporteringssystem och stödinsatser som underlättar lönekartläggning och rapportering, stärker icke-diskriminerande lönestrukturer samt förbättrar den sociala dialogen kring lika lön .

Förväntade effekter/resultat: Förväntade resultat är förbättrad kapacitet att rapportera könslönegap, mer transparenta och rättvisa lönesystem, stärkt förmåga hos arbetsgivare och fackliga parter att tillämpa principen om lika lön samt ökad medvetenhet om fördelarna med lönetransparens för arbetsmarknad och ekonomi .

Finansieringsgrad: Bidraget ges som ett klumpsummebidrag med en finansieringsgrad på 90 % av de stödberättigande kostnaderna .

Stödnivå/behörighet: Sökande ska vara juridiska personer (offentliga eller privata organisationer) etablerade i en EU-medlemsstat eller i ett land associerat till CERV-programmet, och projekt ska genomföras i dessa länder .

Krav på konsortium: Ansökan ska lämnas in av ett konsortium bestående av minst två stödmottagare, och vinstdrivande organisationer får endast delta i partnerskap med offentliga eller ideella organisationer .

Tillgänglig budget: Den totala budgeten för hela utlysningen CERV-2026-GE är 23 miljoner euro, varav den indikativa budgeten för prioriteringen om lönetransparens är 5 miljoner euro .